社会招聘
HR邮箱：hr@jsnebula.com 联系方式：17705142586
职责描述：
1. 支撑财务总监全面开展财务工作；
2. 根据政府政策和公司业务筹划税务工作，制定方案和举措，做到应退尽退；
3. 加强费用管理，严格控制各项费用开支；
4. 建立健全预算、核算制度，定期输出核算的数据分析和报表；
5. 分担公司投融资工作，提供运营所需要的数据分析及报表；
6. 加强往来帐目管理，及时提供货款资料，协同业务部门高效做好帐目核对和回款工作；
7. 向公司领导报告财务状况和经营成果，并给出相关分析和建议；
8. 负责会计重要档案资料的保管，做好调查记录；
9. 负责提供对外的会计报表、资料，并签名盖章；对内提供部门数据报表；
10. 领导安排的其他工作。
职位要求：
1. 全日制本科及以上学历；
2. 5年以上财税经验，拥有芯片行业或软硬件通讯行业的从业经验者优先考虑；
3. 具备良好的专业技能、熟悉国家相关的法律、熟悉税收优惠政策；
4. 具有优秀的职业道德和沟通能力；
5. 执行力强，有快速的学习能力；
6. 具有中级会计师或税务师证优先，熟悉ERP系统；
7. 必须有高度的责任心和自驱力。
需求部门：财务部
职责描述：
1. 战略规划：根据公司发展战略制定 HR 规划与年度计划，参与组织架构调整与人才梯队建设 ；
2. 体系搭建：主导薪酬绩效、招聘培训、员工关系等管理体系构建，确保合规并具激励性 ；
3. 行政统筹：管控行政成本与预算，优化办公环境、固定资产及后勤保障体系，提升运营效率 ；
4. 体系优化：公司人力资源管理体系、制度、组织机构、部门职能、岗位配置、人员结构等优化工作；
5. 文化落地：推动企业文化建设，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力与人效；
6. 人才激励：敏捷响应、人才密度提升及股权激励方案设计能力；
职位要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，专业包括人力资源、工商管理、心理学、法学、电子、通讯、计算机等；
2. 工作经验：8 年以上人事行政全盘经验，其中3-5 年以上总监/经理级管理经验；科技企业或高成长行业背景加分 ；
3. 精通招聘、绩效、薪酬、培训等六大模块；
4、具有丰富的组织及业务变革管理的实践经验，能够通过人力资源管理有效的支持公司战略实现；
5、熟悉南京当地社保公积金政策、劳动合同法及个税法规；
6. 领导与协调能力：具备战略思维（承接业务战略）、强组织协调能力、抗压能力及跨部门沟通力；
能处理重大劳动争议与危机事件 。
需求部门：人事物资部
职责描述：
1. 负责公司ADC芯片产品外围电路配套方案、板卡设计、器件参数配置等；
2. 负责ADC测试平台搭建，并完成对评估板（EVB）的调试与自测；
3. 根据ADC产品及系统应用需求，参与并指导测试方案、测试用例，能够对ADC功能、性能进行全面评估，并做好降成本工作；
4. 牵头分析客户遇到的问题，提出解决方案并落实，提升客户满意度；
5. 及时获取竞品信息，并对竞品进行指标分析及测试验证；
6. 参与下一代芯片需求、功能和性能的定义；
7. 协助评估ADC,EBMS芯片的封装；
8. 领导安排的其他工作。
职位要求：
1. 电子工程、通信、计算机等相关专业，本科及以上学历；
2. 能适应短期出差；
3. 逻辑思维清晰，拥有强烈的责任心，积极主动，团队合作意识强。
需求部门：创新产品部
职责描述：
1. 负责芯片数字模块方案设计；
2. 负责数字模块编码、代码集成和仿真测试；
3. 负责芯片的FPGA原型调试及问题定位；
4. 配合验证、DFT、后端工程师完成设计和验证工作。
职位要求：
1. 硕士及以上学历，5年以上相关工作经验；
2. 专业基础扎实，自驱力好，学习能力强；
3. 逻辑思维清晰，拥有强烈的责任心，积极主动，团队合作意识强。
需求部门：芯片研发中心
一、岗位职责
1. 负责PLL、ADC/DAC、PGA 等核心模拟电路的方案设计、仿真验证与工程实
现，输出合规设计方案及仿真报告，满足功耗、精度等核心指标。
2. 协同版图工程师推进版图设计，完成后仿真验证，解决性能问题，保障芯片集成
可行性。
3. 配合测试团队开展样片测试与调试，分析数据、定位问题并输出优化方案。
4. 参与IP 选型、技术可行性分析及产品数据手册编写，提供技术支撑。
二、任职要求
1. 电子工程、微电子等相关专业，本科及以上学历，硕士或知名IC 设计公司工作
经历优先。
2. 3 年及以上模拟IC 设计经验，有完整模块设计及流片经历，量产项目经验者优
先。有射频电路设计经验者优先。
3. 熟悉180nm 及以下主流工艺，熟练使用Cadence Virtuoso 等仿真工具，精通
Layout 设计与验证流程。
4. 深入理解核心模拟电路原理，具备噪声、线性度等指标优化能力，有射频电路经
验者优先。具备良好的技术文档编写能力。
5. 必须有团队协作精神、工作自我驱动意识，以及持续学习能力。
需求部门：芯片研发中心
一、岗位职责
1. 主导电力线载波、无线通信等物理层软件需求分析与架构设计，输出技术文档并
优化。
2. 负责核心模块代码编写、单元测试，覆盖调制解调、信道编码等关键功能。
3. 执行集成测试与软硬件联调，解决技术问题，保障系统稳定运行。
4. 优化物理层算法性能，沉淀技术手册，提供团队技术指导。
二、任职要求
1. 计算机、电子信息、通信工程等相关专业，全日制本科及以上学历，硕士或头部
企业经历优先。
2. 3 年及以上物理层软件开发经验，有HPLC 或主流无线通信领域全流程项目经验
优先。
3. 精通至少1 种主流通信协议物理层实现，掌握核心算法，熟练使用C/C++ 及仿
真测试工具。
4. 具备复杂问题解决能力，文档编写能力良好。
5. 必须有团队协作精神、工作自我驱动意识，以及持续学习能力。
需求部门：芯片研发中心
一、岗位职责
1. 主导HPLC 产品、能源控制器等产品的硬件方案设计，包括原理图、元器件选型
与PCB Layout。
2. 跟踪样品制作、测试验证与量产整改，确保产品满足量产标准。
3. 制定EMC 设计方案，主导测试与整改，沉淀标准化设计规范。
4. 搭建量产测试系统，分析故障并优化，提升产品直通率。
5. 配合跨团队推进项目，编写技术资料并分享经验。
二、任职要求
1. 自动化、电力电子等相关专业，211 院校全日制本科及以上学历，硕士或头部企
业经历优先。
2. 5 年及以上硬件设计经验，2 年电力电子行业经验，有相关产品量产经验优先。
3. 熟练使用至少一种主流EDA 设计软件，精通元器件选型与硬件调试，掌握EMC
与电源设计知识。
4. 理解电力电子电路原理，具备嵌入式开发能力者优先。文档编写能力良好。
5. 必须有团队协作精神、工作自我驱动意识，以及持续学习能力。
需求部门：解决方案部
一、岗位职责
1. 牵头制定修订公司行政管理制度体系，编制行政费用预算并管控成本。
2. 统筹办公用品采购、办公环境管理、公务车辆调度与员工后勤福利落实。
3. 负责重要会议与公司活动全流程组织，处理行政类突发事件。
4. 管理行政团队，制定绩效考核与培训计划，提升团队工作效率。
二、任职要求
1. 行政管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历，重点院校背景优先。
2. 5 年及以上企业行政工作经验，2 年以上 3 人及以上团队管理经验，科技企业行
政经验优先。
3. 熟练使用 Office 办公软件，具备制度搭建、多事务统筹与团队管理能力。
4. 责任心强、服务意识佳，具备良好沟通协调能力、应急处理能力与成本意识。
5. 必须有团队协作精神、工作自我驱动意识，以及持续学习能力。
一、岗位职责
1. 深入研究国家及地方科技领域相关政策，收集整理科技项目、资金补助、优惠扶
持等政策信息，提炼关键内容并梳理目标申报项目。
2. 结合公司发展实际制定年度项目申报计划，对申报项目开展可行性分析，输出专
业推进意见。
3. 负责政府科技项目、扶持资金等申报全流程工作，收集整理申报材料，撰写核心
申报文档，完成材料装订与报送，保障申报材料的完整性与竞争力。
4. 跟踪项目申报审核全流程，推进各环节按计划落地，确保项目顺利通过审批，完
成补贴申报材料的归档管理。
5. 维护与政府相关部门的沟通渠道，保持良好政企关系，及时获取行业政策资讯，
争取政府政策与资源支持。
6. 结合公司项目布局，组织开展知识产权、专利、各类资质认证的申请工作，为公
司发展提供资质支撑。
二、任职要求
1. 文秘、电子信息类等相关专业，本科及以上学历，芯片行业相关背景优先。
2. 3 年及以上项目申报相关工作经验，有高新技术企业认定、政府科技项目
资金申报经验者优先。
3. 具备极强的文字功底与逻辑思维能力，能独立撰写高质量项目申报核心材
料，熟练使用Office 等办公软件。
4. 熟悉科技项目申报流程，具备良好的沟通表达与人际交往能力，能高效对
接政府相关部门及公司内部团队。
5. 必须有团队协作精神、工作自我驱动意识，以及持续学习能力，对政策信
息具备敏锐的捕捉和解读能力。
一、岗位职责
1. 负责公司全盘账务处理，规范记账凭证填制与审核，确保账证、账账、账实相
符。
2. 主导成本核算与固定资产、存货清查，编制年度财务预算并跟踪分析执行情况。
3. 按时编制财务报表与多维度财务分析报告，支撑管理层决策。
4. 负责各类税种申报与税务筹划，处理高新技术企业研发费用归集与审计配合工
作。
二、任职要求
1. 会计学、财务管理等相关专业，本科及以上学历，具备扎实财务功底。
2. 5 年及以上总账会计经验，有高新技术企业及科技行业财务经验优先。
3. 持有中级会计师及以上职称，CPA 优先，精通企业会计准则与财税法规，熟练使
用用友 U8C 系统与 Excel 高级功能。
4. 严谨细致、责任心强，具备良好职业道德、沟通协调能力。
5. 必须有团队协作精神、工作自我驱动意识，以及持续学习能力。
