职责描述:
1. 战略规划:根据公司发展战略制定 HR 规划与年度计划,参与组织架构调整与人才梯队建设 ;
2. 体系搭建:主导薪酬绩效、招聘培训、员工关系等管理体系构建,确保合规并具激励性 ;
3. 行政统筹:管控行政成本与预算,优化办公环境、固定资产及后勤保障体系,提升运营效率 ;
4. 体系优化:公司人力资源管理体系、制度、组织机构、部门职能、岗位配置、人员结构等优化工作;
5. 文化落地:推动企业文化建设,组织员工关怀活动,提升团队凝聚力与人效;
6. 人才激励:敏捷响应、人才密度提升及股权激励方案设计能力;
职位要求:
1. 学历要求:本科及以上学历,专业包括人力资源、工商管理、心理学、法学、电子、通讯、计算机等;
2. 工作经验:8 年以上人事行政全盘经验,其中3-5 年以上总监/经理级管理经验;科技企业或高成长行业背景加分 ;
3. 精通招聘、绩效、薪酬、培训等六大模块;
4、具有丰富的组织及业务变革管理的实践经验,能够通过人力资源管理有效的支持公司战略实现;
5、熟悉南京当地社保公积金政策、劳动合同法及个税法规;
6. 领导与协调能力:具备战略思维(承接业务战略)、强组织协调能力、抗压能力及跨部门沟通力;
能处理重大劳动争议与危机事件 。
需求部门:人事物资部